Aruba Networks está pidiendo a las empresas que comiencen a buscar las señales de #GenMobile, un nuevo tipo de empleado móvil que está ingresando a la fuerza laboral.

Según Aruba, los empleadores deben ser capaces de detectar y administrar #GenMobile de manera efectiva para permitir una fuerza laboral productiva y, de manera imperativa, una posición competitiva en un entorno empresarial en constante cambio..

El estudio #GenMobile de la compañía, que obtuvo las respuestas de 5,000 de 18 a 35 años de edad, encontró que el 65% de los encuestados ahora tiene tres o más dispositivos conectados, lo que muestra un claro cambio hacia la informática móvil.

Además, el 57% prefirió conectarse a través de Wi-Fi en comparación con 3G / 4G o redes cableadas. Sin embargo, quizás lo más interesante es la visión de lo que los encuestados estaban dispuestos a renunciar en lugar de la movilidad..

El 29% de los encuestados renunciaría al café antes de renunciar a sus dispositivos móviles. Finalmente, el 53% dijo que renunciaría a un salario mejor pagado a cambio de poder trabajar desde su casa 2 - 3 días a la semana.

TechRadar Pro habló con Chris Kozup, Director de marketing de EMEA en Aruba Networks, sobre sus opiniones sobre la investigación de Aruba sobre esta nueva generación de empleados..

TechRadar Pro: ¿Cómo cree que el aumento de #GenMobile beneficiará tanto a los empleadores como a los empleados??

Chris Kozup: El aumento de #GenMobile trae consigo un cambio en la forma en que las personas trabajan, viven e interactúan entre sí. Este nuevo estilo de vida móvil hace que sea más fácil para las personas equilibrar su vida profesional y personal. Tener acceso a los recursos y la información que necesitamos cuando y donde sea que estemos nos permite una mayor flexibilidad.

Este deseo de flexibilidad individual también puede ser un beneficio para el empleador. Los empleadores que ofrecen las condiciones buscadas por #GenMobile son más propensos a atraer y retener al mejor talento. Además, los empleados contentos se convertirán en empleados productivos, un beneficio que los empleadores seguramente apreciarán.

TRP: ¿Cuáles fueron las tendencias más interesantes que vieron surgir de esta encuesta??

CK: Hubo una serie de hallazgos destacados en este estudio. En primer lugar, el hecho de que el 65% de los encuestados ahora tenga 3 o más dispositivos conectados muestra el claro cambio hacia la computación móvil. Además, el 57% prefiere conectarse a través de Wi-Fi en comparación con 3G / 4G o redes cableadas.

Sin embargo, quizás lo más interesante es la visión de lo que los encuestados estaban dispuestos a renunciar en lugar de la movilidad. El 29% de los encuestados renunciaría al café antes de renunciar a sus dispositivos móviles. Finalmente, el 53% dijo que renunciaría a un salario mejor pagado a cambio de poder trabajar desde su casa 2 - 3 días a la semana.

TRP: BYOD ha sido un tema de conversación por un tiempo, los empleadores finalmente están avanzando hacia la solución de esto para permitir más flexibilidad para los empleados?

CK: La adopción de las estrategias BYOD todavía varía según la región dentro de Europa. Países como Alemania y Francia son, en promedio, más lentos para adoptar el uso de dispositivos propiedad de los empleados. En el Reino Unido, hemos visto cómo algunas instituciones muy grandes adoptan BYOD como una tendencia..

Las industrias que lideran la tendencia tienden a incluir servicios financieros, seguros y servicios profesionales. Por supuesto, la educación ha estado permitiendo BYOD durante años..

Independientemente del grado en que la organización esté apoyando las iniciativas de BYOD, TI todavía debe usar herramientas para obtener visibilidad de qué dispositivos y aplicaciones están accediendo a la red. Una vez que se obtiene una vista completa, TI puede establecer y aplicar políticas para dispositivos corporativos y / o de propiedad de los empleados.

TRP: Nuestra vida personal y laboral se está volviendo borrosa debido a la proliferación de dispositivos conectados. ¿Crees que todavía hay un lugar para oficinas tradicionales y horas de trabajo??

CK: Sí. El concepto de oficinas tradicionales y horas de trabajo seguirá existiendo. El movimiento hacia un entorno de trabajo más flexible es impulsado por ciertos tipos de empleados y es más frecuente en ciertos segmentos de la industria..