Con una nueva ola de huelgas del tubo que recientemente llegaron a la capital, muchos pasajeros se han ocupado de revisar el consejo de TFL para ver cómo se verá afectada su ruta..

Incluso en un día sin interrupciones en el servicio, el tiempo promedio de viaje es de 54.6 minutos. Ha aumentado en cinco minutos desde 2003. Eso es 4.5 días al año dedicados a ir y venir del trabajo.

Pero los viajes diarios no solo son costosos en términos de tiempo; Aquí en el Reino Unido nuestros costos de transporte público se encuentran entre los más altos de Europa. El trabajador británico promedio gasta £ 160 por mes en su viaje.

Entonces, ¿qué podemos hacer? En una era en la que el empleado de oficina promedio pasa el ocho por ciento de su tiempo mirando una pantalla móvil, ¿sería realmente tan difícil hacer que el trabajo remoto sea la norma? Según una investigación realizada por Deloitte, del 30 al 40 por ciento de los espacios de trabajo físicos están vacantes en un momento dado en un día hábil regular, lo que agrega más evidencia al argumento en contra del trabajo basado en oficinas..

Mundo movil

Es cierto que hay algunos roles en la empresa moderna que requieren que el personal esté en el sitio, pero la gran mayoría se puede realizar de forma remota. Una encuesta de negocios en toda Europa encontró que el trabajo flexible hace que los empleados sean un 39 por ciento más productivos, y el 72 por ciento de ellos lo atribuye a la tecnología de comunicaciones clave, incluida la videoconferencia..

A pesar de esto, el 60 por ciento de las empresas del Reino Unido todavía no ofrecen un trabajo flexible. Dado que los trabajadores serán más felices y más productivos, ¿por qué no hay más organizaciones que ofrecen esto??

Según Matthew Ball, analista de Prinicpal en Canalys, "Según las tendencias actuales y los cambios en la cultura de trabajo, casi todos los trabajadores de la información tendrán la opción de trabajar a distancia para 2022, siendo los principales medios de comunicación las redes sociales y las videoconferencias a través del móvil. dispositivos. "

Una encuesta reveló que casi uno de cada cinco empleados de oficina se mudaría de las áreas urbanas si pudieran trabajar de forma remota. Especialmente entre la 'Generación del Milenio', la flexibilidad en el lugar de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y la empresa se consideran más atractivos que la recompensa financiera.

Ofrecer a estos empleados la oportunidad de acortar o incluso erradicar su viaje es más atractivo que simplemente ofrecerles salarios altos. La Generación Y también es más probable que permanezca en el trabajo si tiene mayor flexibilidad sobre dónde y cuánto trabaja..

Las huelgas de metro sirvieron para resaltar el hecho de que la población trabajadora del Reino Unido está pidiendo que se le ahorre el viaje diario. Me siento afortunado de trabajar para una organización en la que el 100% de nuestros empleados están equipados con la tecnología para permitirles trabajar de forma remota..

  • Tim Stone es vicepresidente de marketing para Europa y EMEA en el especialista en comunicaciones Polycom.