Le preguntamos a la persona que está sentada al otro lado de la mesa cómo es trabajar en Canonical y se quedan mirando fijamente su bebida mientras contemplan la pregunta: “La mayoría de las empresas solo quieren ganar dinero.,” dice el empleado de Canonical, a quien llamaremos 'DeepC' porque quieren permanecer en el anonimato. “Mientras que creo que en Canonical ha sido casi como ... 'play thing' es la palabra equivocada, pero es como una caja de ideas..”

El emocionante y a veces frustrante arenero canónico ha perdido muchos de sus cubos y espadas en el último mes. La compañía que respalda financieramente la distribución de Ubuntu, que es utilizada por decenas de millones de usuarios de Linux, está en el proceso de una transformación masiva.

Crecimiento y rentabilidad.

El 5 de abril, Mark Shuttleworth, el fundador millonario de Canonical, anunció en el blog de la compañía que la empresa se reduciría para enfocarse en las áreas de crecimiento y que todo el apoyo financiero para Unity, su entorno de escritorio por defecto y bandera, cesaría. La distribución cambiaría de nuevo a Gnome en 18.04 LTS, el escritorio que Ubuntu había dejado a favor de Unity hace seis años (y ahora parece que Gnome se convertirá en el escritorio a partir de 17.10 en adelante).

Con un solo golpe, Shuttleworth no solo mató a Unity, sino a toda la estrategia de convergencia de la compañía que involucra un teléfono móvil y un sistema operativo de escritorio unificados (esencialmente, el Continuum de Microsoft, pero mejor) y con al menos seis años de trabajo y decenas de millones de libras en inversión.

La línea oficial era una necesidad de centrarse en la rentabilidad: “La elección, en última instancia, es invertir en las áreas que contribuyen al crecimiento de la empresa.,” dijo Shuttleworth. “Esos son Ubuntu, para escritorios, servidores y máquinas virtuales, nuestros productos de infraestructura en la nube (OpenStack y Kubernetes), nuestras capacidades de operaciones en la nube (MAAS, LXD, Juju, BootStack) y nuestra historia de IoT en snaps y Ubuntu Core.”

IPO iceberg

Pero el súbito giro en U de Canonical en Unity es la punta de un iceberg bastante grande que ha arado a través de los departamentos que tiran al personal en su camino, y este enorme trozo de hielo tiene una "OPI" cincelada en su costado. Sobre la base de las acciones relacionadas con el rendimiento que Shuttleworth ofrecía al personal restante (volveremos sobre eso más adelante), también estimaríamos que la OPI está programada para cuatro años..

Para acceder a la salida a bolsa, la compañía decidió buscar inversión externa, como lo reveló el Registro, por lo que, a los dos días de la publicación del blog, Canonical logró dirigir los ayuntamientos explicando sus ambiciones de salida a bolsa al personal dispersado en todo el mundo (la compañía tiene muchas trabajadores remotos que viven en más de 80 países), y anunciando la salida de la popular CEO, Jane Silber, y el regreso de Shuttleworth como director ejecutivo.

Jane silber

Lo que el comunicado de prensa corporativo que detallaba la partida de Silber, que apareció la semana siguiente, no decía que Silber estaba muy molesta, ya sea por su propia partida o por lo que iba a pasar con el personal. Un empleado la describió como llorando abiertamente mientras Shuttleworth le daba una palmada torpe en la espalda, diciéndole a Silber que esto era en realidad un paso para ella..

Silber fue admirado por muchos miembros del personal y descrito en términos entusiastas por varios de ellos como un "líder transformacional". Ella se sentará en el consejo canónico después de un período de entrega de tres meses..

A las pocas horas de las reuniones en el ayuntamiento, se envió una lista de los departamentos afectados que indicaban que aproximadamente un centenar de empleados estaban potencialmente en riesgo de redundancia, y luego comenzaron las rescisiones del contrato. Algunos detalles de los despidos se han filtrado a varios sitios de noticias y si bien el propio Canonical no ha sido así, sus propias acciones han creado un barco con fugas..

Palabra desde el suelo

TechRadar Pro fue contactado por empleados preocupados de que lo que les estaba sucediendo debería darse a conocer fuera de la empresa, y nos comunicamos con varios empleados de Canonical que hablaron bajo una condición de anonimato.

“Estuvo claro para todos mis colegas durante bastante tiempo.,” dijo un empleado. “La gente ya se estaba yendo de Canonical y todos esperaban algunos ajustes alrededor de abril.”

Pero como comentó otro empleado: “Nadie esperaba que el ajuste fuera tan brutal..”

Una ráfaga de videollamadas de 5 a 10 minutos comenzó el lunes 11 de abril y el martes por la noche, aproximadamente 40 contratistas fueron despedidos en todo el mundo, o “descargado” me gusta “propiedad” como lo describió un miembro del personal. Posteriormente, TechRadar Pro ha visto datos, fechados alrededor de este tiempo, que confirman que al menos 83 miembros del personal se vieron afectados en esta etapa inicial con 29 empleados ya despedidos, uno que renuncia y 53 que esperan escuchar su destino..

Los contratistas en los EE. UU. Experimentaron posiblemente las terminaciones más duras: un número describe que se les dijo no solo que sus inicios de sesión no funcionaban ese mismo día, sino que también se les cortaría la cobertura de su seguro médico. Un empleador describió cómo tuvieron que luchar para cancelar el tratamiento médico que ya no podían pagar.. “Me trataron como a un criminal,” dijo un miembro del personal especialmente infeliz, mientras que algunos contratistas que habían trabajado para la compañía durante más de 10 años recibieron un aviso de dos semanas.

Lo que fue particularmente molesto para un miembro del personal fue la posibilidad de perder su bono. Canonical tiene un período de evaluación de desempeño anual en abril. Este es el momento en que todos los empleados tienen conversaciones con sus gerentes y se calculan sus bonificaciones, que pueden ser de hasta el 10% del salario de una persona.. “Ese proceso se inició en mayo hace apenas unas semanas ... ahora todos sabemos por qué,” dijo el empleado.

Debemos declarar en este punto que todos los despidos y terminaciones se realizaron de acuerdo con las leyes de empleo de cada país involucrado, pero Canonical es una compañía a la que le gusta describirse como una "gran familia", y la familia no tiende a actuar así a menos que seas el Borgia, o como dijo un empleado: “No es así como tratas a tus amigos que te ayudaron en su tiempo libre, que sacrificaron un valioso tiempo familiar para ti y para tus proyectos..”