Sabemos que la tecnología tiene problemas con las mujeres. ¿Las personas que dirigen las start-ups? Son casi exclusivamente masculinos. ¿Las personas que trabajan en las empresas? En su mayoría hombres también. ¿Las actitudes hacia las mujeres que vemos en marketing y presentaciones? Francamente condescendiente. El problema es que la industria parece continuar bajo la impresión de que es un microcosmos perfecto del resto del mundo, y luego se sorprende cada vez que se le recuerda lo contrario..

Anthony Rose, CTO de la red social de televisión Beamly, es laudablemente honesto cuando explica el punto ciego de género en el que su compañía operaba en su entrevista con TechRadar. "Cuando empezamos la compañía, nos sirvieron de manera interna con hombres geeks, esencialmente personas como yo. Y esto significó que nos inclinamos automáticamente a diseñar la parte de servicios públicos de Zeebox [como se llamaba a Beamly]".

Pero lo que Rose y sus colegas tomaron un tiempo para arreglárselas fue que las personas como ellos no ven mucha televisión. Estaban haciendo un producto sobre la televisión, meticulosamente orientado hacia las personas que no les gusta la televisión. El renacimiento centrado en la mujer de Cue Zeebox como Beamly: nuevo nombre, nuevo esquema de color rosa-ish, nuevo enfoque en las redes sociales, lo que lo convierte en algo así como el de la mejor época de Pinterest..

Según Rose, el 65% de los usuarios de Beamly son mujeres. Lo que me hace preguntarme: si Beamly encuentra su público. A pesar de ser lanzado insistentemente hacia un grupo que nunca lo querría, cuántas ideas geniales se están extinguiendo debido a que el grupo de chicos geek no les permite encontrar a las personas que realmente tienen un uso para ellos?

Mientras que los brogramadores se están amoldando para adaptarse a sí mismos, en realidad están estrangulando sus propias posibilidades de éxito. Y visto así, realmente debería ser obvio que el terrible historial del sector tecnológico en atraer, emplear y retener a mujeres es uno que la industria debería buscar remediar con urgencia y por los motivos financieros más básicos..

Los costes del club de chicos.

Hay otras razones por las que necesitamos más igualdad de género: existe la simple y obvia injusticia de que la mitad del mundo se ha quedado fuera de la industria que da forma al mundo en el que ahora vivimos, por ejemplo. Pero toda la codificación en el mundo no vale nada si no sabes lo que deberías estar haciendo y para quién lo estás haciendo..

La tecnología aún está un poco enamorada de sí misma como un club de niños, con un orgullo machista por trabajar castigando las horas. Pero el grupo geek boy think es una prisión. Mantiene a las mujeres bloqueadas, y esa es una manera en que es desastroso. También mantiene a las empresas de tecnología cerradas, atrapadas por una idea de su audiencia, fundamentalmente como su ser nerdy, lo que les impide dar con nuevas ideas nuevas, buenas ideas que los consumidores como usted y yo usarían solo alguien los inventaria.

Algunas de las compañías de tecnología más grandes del mundo ya han aprendido que el laddism no solo las conseguirá hasta ahora. Facebook es uno de ellos: después de comenzar como una innovación de un chico de la fraternidad que aplicaba un algoritmo, su base de usuarios ahora es más de la mitad de las mujeres y su directora de operaciones es Sheryl Sandberg, reina del feminismo corporativo. Es hora de que el técnico acepte que actuar como si solo la mitad del mundo contara significa hacerte uno mismo con la mitad del éxito que podrías tener.

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