Más de dos de cada tres trabajadores del Reino Unido (70%) están usando redes sociales para descubrir oportunidades potenciales según un nuevo informe.

El informe "UK Social Talent Management" de Taleo Corporation descubrió que los empleados usan las redes sociales para mirar hacia afuera y no hacia adentro de la compañía. Con dos tercios (66%) de los encuestados que usan las redes sociales para mejorar sus perspectivas de carrera fuera de su empresa actual, mientras que menos de la mitad (45%) los usan para buscar oportunidades internas.

Para las personas pasivas que buscan empleo, las redes sociales son valiosas para descubrir oportunidades de carrera, y vigilar las redes sociales es una forma fácil y rápida de identificar los empleos disponibles dentro de su sector..

Los resultados de la encuesta muestran:

  • 40% para investigar posibles empleados.
  • El 39% planea usar las redes sociales para encontrar nuevos empleos.
  • 32% para solicitar puestos de trabajo

En última instancia, los empleadores corren el riesgo de perder a los mejores empleados al no utilizar estas redes al optar por confiar en las intranets y los sitios web de la empresa..

El personal de la oficina está activo en una amplia gama de herramientas sociales con fines profesionales, con el 72 por ciento de los empleados que utilizan las redes sociales al menos una vez al mes. Más específicamente:

  • 21% utiliza LinkedIn
  • 20% utiliza Facebook
  • 9% usa Google+
  • 8% usa Twitter

El informe muestra que las empresas del Reino Unido deben comprender mejor el valor potencial de una estrategia de gestión del talento social. Muchas empresas ven las redes sociales como meras distracciones para sus empleados en lugar de reconocer la tremenda oportunidad que representan..

Aunque muchas organizaciones (61%) tienen algún tipo de presencia en las redes sociales, solo el 10 por ciento de los empleados usan las redes sociales de manera rutinaria para discutir el trabajo con colegas, y solo una de cada cuatro piensa que los empleadores aprovechan sus conexiones de redes sociales.

La formación de una red social sólida y su conexión con una estrategia de gestión del talento debe ser lo más importante de las agendas empresariales exitosas en 2012.

"Las redes sociales están aquí para quedarse, por lo que para retener a los mejores talentos en el entorno actual, los empleadores deben aprovechar las prácticas internas de talento social para involucrar mejor a los empleados e identificar a los mejores", dijo Dave Wilkins, Vicepresidente de Taleo Research..

"Los empleadores deben centrarse en crear una marca de empleador fuerte e incorporar la presencia en las redes sociales en sus estrategias de adquisición de talento. Al mismo tiempo, las empresas deben hacer un mejor trabajo para aprovechar las redes de empleados y las áreas de experiencia autoidentificadas sin ser percibidas como superando límites ".

Agregando, "Aquellas empresas que puedan usar con éxito las prácticas de talento social para aprovechar la sabiduría colectiva y la experiencia de sus equipos mientras se conectan con un grupo más amplio de talento externo estarán preparadas para el éxito".