¿Cuál es su política en los Juegos Olímpicos? ¿Tienes una política? Una nueva encuesta muestra que más de uno de cada cinco empleados tomaría un día libre no autorizado para ver un evento en vivo como los Juegos Olímpicos. Entonces, ¿es hora de poner una pantalla de televisión comunitaria en el trabajo o de darles a los empleados un día libre para ver los Juegos Olímpicos??

La investigación patrocinada por SunGard Availability Services, revela que el 21% de los trabajadores están dispuestos a tomarse un tiempo libre no autorizado para ver eventos de alto perfil como los Juegos Olímpicos, y solo el 22% de los trabajadores piensan que su organización está preparada para la interrupción provocada por los Juegos Olímpicos y solo El 9% ha recibido comunicación sobre políticas de trabajo flexibles para este tiempo..

Además, casi un tercio (31%) de los empleados encuestados dijeron que esperan algún tipo de paquetes de vacaciones, nuevos dispositivos tecnológicos o horarios de trabajo flexibles para ser introducidos en su vida laboral.

"Ahora es el momento de que las empresas del Reino Unido actúen", aconseja Keith Tilley, director gerente y vicepresidente ejecutivo para Europa de UK&I para Europa, Servicios de Disponibilidad de SunGard. "Mantener a los trabajadores contentos es la prioridad número uno para alentar la productividad y asegurar que el negocio continúe como siempre. Es un momento sumamente emocionante, y no hay razón para que los empleados abandonen el barco para disfrutarlo. Acciones simples como instalar televisiones comunitarias y permitirles a los empleados tiempo. para ver eventos de alto perfil ayudará a asegurar que las empresas sigan siendo productivas sin dañar la moral de la oficina e incluso puedan aumentarlas. Las tecnologías de hoy en día significan que las empresas tienen más recursos a su disposición que nunca para mantener las cosas en marcha, por lo que no es necesario que el personal o la empresa se pierdan afuera."