Las opiniones expresadas en línea pueden llevarlo a problemas en el trabajo. Tomemos el caso del productor de CNN Chez Pazienza. Mientras se recuperaba de la cirugía para extirpar un tumor cerebral del tamaño de un pinball en 2006, Pazienza decidió comenzar un blog para registrar sus pensamientos, actualizar sus habilidades de escritura y, en general, pasar el tiempo durante su recuperación..

Centrándose en la cultura pop, la política y los medios de comunicación, el blog de Pazienza en www.deusexmalcontent.com se convirtió rápidamente en un éxito con un creciente número de lectores. Nunca reveló nada que lo relacionara con su empleador, pero alguien en la CNN descubrió su blog, supo quién era y se volvió cada vez más infeliz. Pazienza continuó escribiendo su blog después de regresar al trabajo, hasta que un día su jefe llamó.

A Pazienza se le dijo que ciertas opiniones habían surgido en línea con su nombre adjunto. Tanto le gustaba admitir, como escribe en The Huffington Post.

Un día después, Pazienza fue despedida. Recursos Humanos lo señaló a una línea en el manual de la compañía que decía que cualquier escrito para un "punto de venta que no fuera de la CNN" debía realizarse a través de su Departamento de Normas y Prácticas. Resultó que esta declaración vaga se aplicaba a los blogs tanto como a otras formas de publicación..

Mientras que verificar que los empleados no avergüenzan a sus empleadores es una cosa, muchas compañías están usando Google para ver qué trabajos realizan los candidatos en su tiempo libre. Si encuentran algo que no les gusta, puede conducir directamente al rechazo del candidato. Esta práctica ha generado una nueva palabra de moda en los círculos de contratación: el 'NetRep' o la reputación de la red.

Decisiones de contratación de trabajo

De acuerdo con los resultados de una encuesta realizada por el sitio de redes empresariales Viadeo, se está volviendo de vital importancia para que los empleados mantengan una buena NetRep.

La encuesta realizada a más de 600 empleadores y 2,000 solicitantes de empleo reveló que una de cada cinco empresas ha buscado deliberadamente información personal sobre candidatos de trabajo en la web. De ellos, el 59 por ciento dijo que los hallazgos influyeron en su decisión de reclutamiento. La encuesta también descubrió que una reputación en línea positiva en realidad aumentará las posibilidades de que alguien obtenga un trabajo.

De los encuestados que buscaban empleo, poco menos de la mitad de los que tenían entre 18 y 24 años habían publicado información personal en sitios web sociales. El 54 por ciento del mismo grupo de edad también admitió que alguien más había publicado fotos de ellos en línea con o sin su permiso..

"Estos resultados deben actuar como una llamada de atención para cualquier persona que haya publicado información personal en línea", dice Peter Cunningham, el Gerente de País de Reino Unido de Viadeo. "Cuando las personas que no son la audiencia original, como los posibles empleadores, encuentran esta información, puede tener un gran impacto en su proceso de toma de decisiones".

La encuesta dijo que el 13 por ciento de las empresas había encontrado información positiva sobre los candidatos en línea que había afectado las decisiones de contratación, como descubrir que los candidatos tenían más que ofrecer de lo que pensaban. Sin embargo, algunos dieron razones para no contratar a personas que van desde una página de MySpace que presume de consumo excesivo de alcohol hasta que encuentran al candidato en la lista de buscados de la policía local. "La gente debe administrar sus NetReps de cerca", aconseja Cunningham. "La información en línea debe adaptarse para que funcione en su beneficio".
"Si está buscando un trabajo que realmente desea, es importante saber cómo se ha representado en línea", confirma el consultor de recursos humanos Gary Simpson. "Es perfectamente legal realizar una verificación de antecedentes sin su permiso si todos los datos están en el dominio público".

La información colocada en línea no solo afecta las oportunidades de empleo de las personas. Para el defraudador orburglar en ciernes, lo que parece ser un título trivial de información podría ser muy interesante..
Amenazas de robo

Recientemente, un número cada vez mayor de familias se están conectando en línea con sus propios dominios web, y cada miembro de la familia tiene su propia página para publicar logros y planes futuros. Todo esto suena perfectamente inocente hasta que considera que el anuncio de unas vacaciones familiares también le dice al mundo que su propiedad estará desocupada durante un período determinado..