Según un estudio realizado por Vodafone UK y el think tank RSA, las empresas podrían agregar hasta 1.400 millones de libras esterlinas a la economía del Reino Unido cada año al adoptar un enfoque más estratégico para el trabajo flexible..

El Factor Flex, basado en una encuesta nacional de 2,828 empleados y empleadores, encontró que el 77% de los encuestados trabaja en organizaciones que ofrecen un trabajo flexible, la mitad de los cuales tiene una política establecida.

Sin embargo, el estudio también encontró que al 13% restante de los encuestados que quieren trabajar con flexibilidad no se les ofrece la oportunidad o no saben cómo solicitarla..

Afirma que los beneficios de productividad que se obtienen al desencadenar a los empleados de sus escritorios tienen un valor potencial de £ 4,200 por cada miembro del personal (alrededor de £ 1,2 mil millones en total) como resultado de la reducción de los costos de impresión y el hecho de que las empresas hagan un uso más eficiente del espacio.

De acuerdo con el estudio, los empleados podrían ganar alrededor de cinco horas adicionales de tiempo de trabajo productivo por semana, permitiéndoles trabajar desde casa..

Satisfacción laboral

El estudio también encontró que el 64% de los encuestados que tienen permiso para trabajar desde su casa dijeron que mejoró su satisfacción laboral. Sin embargo, menos de la mitad (46%) de los empleadores les brinda a sus empleados acceso a una computadora portátil de trabajo, mientras que uno de cada cuatro proporciona un teléfono inteligente, y uno de cada 10 proporciona computadoras de tableta..