La fuerza laboral de hoy está cambiando dramáticamente. Se están produciendo cambios que desafían las estructuras corporativas existentes, redefinen la forma en que trabajamos juntos e introducimos preocupaciones complejas de cumplimiento..

Las organizaciones de todas las industrias y geografías deberán aclimatarse a las nuevas realidades de la fuerza laboral o enfrentar la posibilidad de perder a los mejores empleados y, posiblemente, participación de mercado en la competencia..

La gestión eficiente de una fuerza laboral dispersa y el seguimiento efectivo del tiempo son aspectos críticos para lograr una ventaja competitiva en el clima económico actual. Desde el seguimiento del tiempo hasta las regulaciones de cumplimiento laboral, estas predicciones sirven como una hoja de ruta para anticipar lo que 2014 se aplica al mercado de la fuerza laboral.

La economía seguirá mejorando.

A medida que las empresas contratan para apoyar este crecimiento, deben asegurarse de que sus procesos de seguimiento del tiempo también puedan escalar. A medida que una fuerza de trabajo global se convierte en la nueva norma, la capacidad de organizar proyectos y recursos en diversas geografías será de suma importancia..

Las pequeñas y medianas empresas cambiarán la forma en que emplean a sus trabajadores.

En los EE. UU., La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio exige que las compañías con más de 50 empleados de tiempo completo deben brindar atención médica. Como resultado, algunas compañías elegirán usar más empleados de medio tiempo para ahorrar dinero. La comprensión, la administración y el seguimiento de los niveles de productividad de una fuerza laboral no homogénea requieren un análisis adicional y mecanismos de control

La importancia del seguimiento del tiempo y los costos de los principales proyectos de TI seguirá siendo importante

Esperamos que las compañías que no administran adecuadamente sus recursos continúen enfrentando graves impactos comerciales. Por ejemplo, superarán los presupuestos, no cumplirán con los hitos y las expectativas de valor, y perderán las estimaciones de costos y las fechas de entrega del proyecto..

Las empresas adoptarán herramientas que reduzcan o eliminen el riesgo de cumplimiento de la normativa laboral.

Las hojas de horas fáciles de usar y basadas en la nube garantizarán niveles de adopción extremadamente altos, disminuirán los errores de tiempo y de nómina, y permitirán un buen mantenimiento de registros para un seguimiento de auditoría sólido. Todo esto ayudará a evitar multas costosas, litigios y / o pérdidas de ingresos.

La hoja de horas del antiguo empleado quedará obsoleta.

Las hojas de tiempo y hojas de cálculo manuales o en papel ya no podrán manejar las demandas de la fuerza laboral móvil moderna. Poner hojas de horas en la nube para cualquier lugar, en cualquier momento, el acceso a través de la web y los dispositivos móviles se convertirá en la única forma de realizar un seguimiento preciso y preciso del tiempo..

  • Raj Narayanaswamy es cofundador y co-CEO de Replicon, el proveedor líder de software de seguimiento de tiempo basado en la nube. El Sr. Narayanaswamy es responsable de ejecutar los objetivos estratégicos de la compañía y liderar las iniciativas corporativas..
    Con más de 25 años de experiencia en desarrollo de software y alta gerencia, Narayanaswamy es ampliamente reconocido por su enfoque visionario en el desarrollo de aplicaciones de software innovadoras que satisfacen las necesidades de las principales organizaciones empresariales..