El mercado laboral mundial está en un lugar interesante en este momento. Con la cantidad de trabajos que los robots no pueden hacer cada vez más y más y más tipos de trabajos surgen en cada sector, es seguro decir que el mercado laboral de hoy sería casi indescriptible para alguien de hace 30 años..

A medida que avanzamos, los cambios que nos han traído a este lugar solo pueden acelerarse, lo que nos coloca en una posición interesante. Asistimos a una mesa redonda en la conferencia tecnológica de Londres TechXLR8, que se dedicó a la discusión de trabajos futuros.

Janet Coyle organizó el panel y, en un raro giro de eventos para un evento tecnológico, todo el panel fue femenino..

Coyle abrió la discusión con una estadística bastante sorprendente: “Hay alrededor de 48 millones de visitas en Google sobre el futuro del trabajo. "Luego ella hizo la pregunta clave:" ¿Por qué es esto? "

“Los millennials están cambiando de trabajo cada dos años. Y probablemente hayas escuchado que en China, están comprando 160,000 robots al año. Así que la tecnología está automatizando el trabajo a un ritmo sin precedentes y creo que probablemente nos está llegando mucho más rápido de lo que nunca habíamos anticipado..”

Ella terminó con otra estadística alucinante: “Sabemos que alrededor del 60% de los trabajos que realizarán nuestros hijos en el futuro no existen actualmente.”

Salvaguardando nuestro futuro

Entonces, ¿qué se puede hacer para preparar a nuestros hijos para un mundo que no podemos imaginar? ¿Cómo nos aseguramos de que nosotros, como seres humanos, no nos quedemos atrás en la carrera por mejorar el mundo del trabajo??

La fundadora y directora general de Decoded, Kathryn Parsons, trató de disipar parte de la tensión de la conversación: “Como seres humanos, generalmente somos bastante malos, históricamente, para predecir el futuro. Por lo tanto, ni siquiera podemos imaginar cuáles son esos trabajos que necesitamos a medida que nuestras empresas y nuestras vidas y nuestro comportamiento y economías se ven interrumpidos por la tecnología. Pero creo que puede desglosarlo en ciertos tipos de conjuntos de habilidades, habilidades y mentalidades que parecen ser comunes en todas las industrias y sectores..

“La capacidad de entender realmente la tecnología; ser digitalmente alfabetizado; ser facultado por ella; para entender los datos. Definitivamente vale la pena mencionar las habilidades que tradicionalmente no se encuentran dentro de la tecnología: resolución de problemas, creatividad, capacidad de negociación, trabajo en equipo..”

Al hablar sobre la diversidad en el futuro de la fuerza laboral, Tabatha Goldstaub planteó un punto interesante: “Creo que el hecho general de que necesitamos las habilidades que las mujeres tienen inherentemente para trabajar junto con las máquinas nos prepara para una nueva ola para que las mujeres sean más importantes en este espacio..”

Ser mas ella

Dado que existen numerosos estudios acerca de cómo las mujeres 'masculinas' se desempeñan mejor en los negocios, es interesante pensar que la solución al temor que muchas personas tienen - que la automatización nos va a hacer redundantes - se podría descansar al aceptar feminidad.

“Este es probablemente el mejor panel en el que me he sentado,” Goldstaub continuó, “Normalmente soy la persona que dice 'Necesitamos un cambio de marketing'. Es sobre el hombre, la mujer y la máquina, y a menudo estoy bastante solo en esa discusión, especialmente entre los expertos en inteligencia artificial. No es sorprendente porque tenemos un panel de tres mujeres que piensan en las habilidades más suaves, piensan en todas esas otras habilidades que necesitaremos para trabajar junto a las máquinas..”

Definir rasgos específicos como masculino o femenino puede parecer reductivo, pero el punto es válido. La naturaleza del negocio tal como está actualmente es una que parece estar alejada de la emoción, de la alegría, de la empatía. Hay una regla no escrita de que el trabajo no debería ser divertido.

Pero divertirse es una de las pocas cosas que la inteligencia artificial no puede hacer (todavía), por lo que abrazar nuestro lado "más suave" bien puede ser la manera en que podamos continuar teniendo valor en un mercado donde el trabajo arduo no es lógico considerar un robot probablemente podría hacerlo mejor, y por menos dinero.

Tamara Lohan, fundadora de la compañía de viajes Mr y Mrs. Smith tuvo una opinión interesante sobre esto: “Tenemos personas sentadas en nuestra oficina respondiendo a preguntas que pueden ser contestadas por un chatbot, y estas personas son expertos..

No estoy pensando en quitar esos trabajos, sino en simplificar las cosas para que tengan más tiempo y espacio para lidiar con los problemas más complicados que tienen nuestros clientes. Porque ahí es donde su experiencia y su humanidad se pueden desplegar más efectivamente.”

El panel terminó con una conversación sobre modelos a seguir, y sucedió algo muy interesante; Cada una de las mujeres en el panel terminó haciendo referencia a las demás. Pero, cuando se hizo evidente que los panelistas se sentían cálidamente el uno hacia el otro, se echaron a reír y bromear juntos..

En un momento dado, uno de los panelistas dijo que sus acciones eran "femeninas" como si eso fuera algo malo. Esto fue interesante, ya que el humor y la conexión emocional se denominaron negativamente "femenino", lo que se sintió claramente humano y no del todo robótico. Si bien nuestro lado más suave puede ser lo que necesitamos abrazar para avanzar, todavía hay un estigma que debe superarse aquí y ahora..

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