La directora general de Microsoft, Satya Nadella, se encontró a sí misma en agua hirviendo la semana pasada cuando sugirió que las mujeres no deberían pedir aumentos y en su lugar confiar en el karma de que la igualdad salarial vendría en su camino. Pasó los días subsiguientes tratando de compensar sus comentarios, y hoy, durante un evento centrado en la nube, una vez más abordó el tema de la agitación..

Durante una sesión de preguntas y respuestas después de las revelaciones sobre Azure, Nadella llamó a la última semana "una experiencia de aprendizaje y humildad para mí".

Dijo que en Microsoft, las mujeres y los hombres reciben el mismo pago por igual trabajo. Sin embargo, donde ve la necesidad de mejorar es asegurarse de que haya igualdad de oportunidades para que las mujeres sean contratadas para un trabajo igual, y dijo que Microsoft "continuará trabajando como compañía para avanzar" en esa área.

Cuando se le preguntó qué pasos concretos está tomando Microsoft para lograr una fuerza laboral más equilibrada en cuanto al género, especialmente en ingeniería, Nadella señaló la tutoría y el "retorno", o facilitó que las mujeres regresen al trabajo después de tomarse un tiempo libre. Mientras señalaba a ejecutivos como Julie Larson-Green (directora de experiencia del equipo "My Life & Work" de Microsoft) y Bonnie Ross (directora de 343 Studios, creadoras de Halo) como mujeres que ocupan altos cargos de ingeniería, Nadella aseguró que Microsoft está activamente Buscando formas de atraer más mujeres a su fuerza laboral..

"Tenemos mucho más que hacer", dijo. "Hemos hecho algunos progresos, pero tenemos que ver cuáles son los obstáculos clave".

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