Si eres un experto en tecnología móvil, vas a tener mucha demanda, pero no empieces a contar con un aumento salarial por el momento..

Según una nueva encuesta de Experis, la demanda de expertos en TI con habilidades móviles se ha disparado: un aumento del 39% con respecto a las cifras del año pasado. Sin embargo, los salarios de los expertos en telefonía móvil no han aumentado del todo al mismo ritmo, habiendo aumentado un miserable 1%, por lo que, por ahora, hay que suspender el pedido de Ferrari..

Las habilidades móviles son ahora las más demandadas entre los profesionales de la tecnología, según Experis, con el 28% de todos los roles que los requieren. Es un conjunto de habilidades que triunfa sobre la nube (27%) y el desarrollo web (22% de todos los trabajos), con tecnologías actuales como la seguridad y el big data un poco por detrás..

Aprende nuevas habilidades

Martin Ewings, director de mercados especializados, Experis UK e Irlanda, dice que el crecimiento de plataformas de desarrollo fáciles de usar ha llevado a esta desconexión entre la demanda y los salarios. “Hemos visto una explosión en el Internet de las cosas (IoT) en los últimos años, con múltiples industrias experimentando con nuevas aplicaciones móviles y web. Ambas disciplinas desempeñan un papel integral en la innovación dentro de las organizaciones, ya que los desarrolladores continúan construyendo y experimentando con esta conectividad. Pero los resultados de esta investigación nos dicen que las empresas están adoptando un nuevo enfoque para abordar la crisis de habilidades tecnológicas que enfrentan en esta área..”

Él dice que las empresas se están adaptando a este cambio al capacitar a personas dentro de sus equipos existentes. “Mientras que la contratación de habilidades móviles adicionales para hacer frente a IoT sigue siendo una prioridad, las empresas también buscan mejorar sus habilidades dentro de la empresa y fuera del equipo de TI a través de desarrolladores ciudadanos.”

Y Ewings tiene una advertencia para las empresas que no invierten en capacitación.. “Las empresas deben apuntar a fomentar una cultura de aprendizaje, habilidades y habilidades transferibles dentro de su organización. El ritmo del cambio es tal que las especialidades en tecnología pueden volverse obsoletas rápidamente..”

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