La cantidad de contratistas de TI que están sin trabajo se ha reducido a la mitad en el último año, ya que la demanda de habilidades de TI ha repuntado, según una encuesta líder realizada recientemente por SJD Accountancy. Hablamos con Claire Johnson, Directora Gerente de SJD Accountancy, sobre la encuesta, la escasez de habilidades de TI, el personal "híbrido" y si los contratistas son más buscados que los miembros permanentes del personal en estos días..

TechRadar Pro: ¿Cuál es el estado actual del mercado para las habilidades de TI??

Claire Johnson: El mercado está definitivamente en una trayectoria ascendente. El número de contratistas de TI que están sin trabajo se ha reducido a la mitad en el último año, ya que la demanda de habilidades de TI se ha recuperado. Tomamos muestras a 600 contratistas de TI y encontramos que el 6,5% estaba desempleado en comparación con el 12,6% del año anterior, por lo que es una caída muy dramática en el desempleo en un período de tiempo relativamente corto..

TRP: los contratistas son más solicitados que el personal permanente?

CJ: A menudo se dice que los contratistas son los primeros en salir y los primeros en salir de una recesión. Por lo general, vemos que la demanda de contratistas de TI se recupera primero y el mercado de habilidades permanentes se queda atrás. De hecho, según National Statistics, un número récord de trabajadores son trabajadores por cuenta propia, por lo que esto parece reflejarse en la economía en general. Para algunos departamentos de TI, el atractivo de los contratistas como recurso flexible puede darles una ventaja sobre el personal permanente en este momento, pero a medida que la confianza se acumula, los CIO también buscarán crear roles más permanentes.

TRP: los contratistas de TI sufrieron recortes en sus tarifas diarias en los últimos años, es lo que continúa?

CJ: Los recortes de tasas son un riesgo laboral de la contratación. En general, es mucho más fácil reducir las tarifas de los contratistas que los salarios de los empleados permanentes. En el lado opuesto, los contratistas a menudo pueden obtener tasas más altas que los empleados permanentes cuando la demanda se recupera.

La proporción de contratistas de TI que han visto caer sus ganancias se ha reducido a la mitad a 11.7% en el momento de nuestra encuesta, en comparación con el 21.2% del año anterior. Con la rápida caída de la cantidad de contratistas de TI sin trabajo, la presión sobre las tasas está aumentando. A medida que el mercado se fortalece y la escasez de habilidades aumenta, las tasas deberían comenzar a moverse hacia el norte a un ritmo mucho más rápido.

TRP: ¿La escasez de habilidades se está convirtiendo en un tema más generalizado??

CJ: Es una verdad, pero el talento siempre escasea en cualquier mercado. Debido a que la proporción de contratistas de TI sin trabajo cae tan marcadamente, lo que es un indicador muy útil para la demanda de habilidades en todos los ámbitos, la escasez de habilidades sin duda se intensificará.

Los CIO con frecuencia dicen que las habilidades están entre sus principales preocupaciones, y a medida que las nuevas tecnologías se convierten en la corriente principal, las habilidades deben ser reevaluadas para satisfacer la demanda. A medida que la economía se recupere y la inversión en TI crezca, esto alimentará la demanda de candidatos con experiencia en las últimas tecnologías..

PRT: ¿Hasta qué punto son los proyectos que se pusieron en espera durante la recesión que ahora están siendo revividos??

CJ: La recesión provocó que muchos proyectos de TI se congelaran, o bien se canalizaran inversiones a proyectos que producirían un rendimiento a corto plazo. Con los presupuestos de TI a la alza, claramente hay proyectos que, aunque difíciles de vender a las juntas directivas hace unos años, ahora son mucho más fáciles de construir un caso de negocios convincente para.

Nuestros datos muestran que la duración de los contratos (los contratistas de TI suelen participar en contratos de plazo fijo) son, en promedio, crecientes, lo que indica que los clientes usuarios finales están cada vez más dispuestos a comprometerse con proyectos a más largo plazo. Solo el 9,9% de los contratos son actualmente de tres meses o menos, en comparación con el 11,6% del año anterior..

TRP: ¿Por qué los departamentos de TI podrían aumentar el número de contratistas en lugar de aumentar el número de empleados permanentes??

CJ: Los contratistas representan una forma de riesgo relativamente bajo de aumentar la capacidad sin agregar costos fijos. Sin embargo, no es raro que los contratistas asuman roles permanentes en los departamentos de TI, pero para muchos es una opción de estilo de vida atractiva. Como la recuperación aún no está en una posición firme, los contratistas son una forma atractiva de comprometer las habilidades de TI.

TRP: ¿En qué áreas buscan invertir los CIOs??

CJ: Nuestros datos no se prestan a los pronósticos, pero los departamentos de TI actualmente están incrementando el gasto en tecnologías digitales, como las plataformas web y móviles, a medida que los consumidores continúan demandando una mayor innovación en la forma en que interactúan con las empresas..

La tecnología de marketing es otra de las áreas de más rápido crecimiento del gasto en TI, ya que las necesidades de marketing de las organizaciones toman una mayor parte de los presupuestos de TI, como vincular el marketing y los sistemas de gestión de relaciones con el cliente, o poner big data a disposición de los equipos de marketing..

TRP: ¿Qué tipo de candidatos son más atractivos para los contratantes??

CJ: Las habilidades digitales están en demanda, pero los profesionales de TI con buenas habilidades de negocios, que pueden combinar las necesidades estratégicas de una organización con soluciones tecnológicas, son muy importantes. Estos candidatos híbridos han tenido una gran demanda, pero la dirección de los viajes aún está muy inclinada de esa manera. Cada vez más, la TI ya no es solo una tecnología habilitadora, sino que es un elemento central de la estrategia de muchas organizaciones, por lo que los candidatos con habilidades no técnicas suelen ser muy buscados.