Introducción

El ritmo al que la tecnología está evolucionando significa que está creando constantemente nuevos tipos de trabajos. "La 'industria tecnológica' opera en casi todas las industrias que existen", dice Julien Deslangles-Blanch, director europeo del proveedor general de educación digital, diseño y educación empresarial con sede en Londres, Asamblea General. "Ya sea que estemos hablando del sector de la salud, del mundo financiero o del petróleo y el gas, todos dependen del poder de la tecnología para mantenerlos relevantes en esta nueva era digital".

Hace cinco años, este no era el caso: la tecnología era vista como un complemento, un extra opcional, y tal vez como una forma a prueba de futuro de obtener una ventaja sobre la competencia. Ahora, la tecnología es imprescindible para mantenerse en el negocio, y eso significa que la búsqueda de experiencia en habilidades digitales está en marcha..

Algunos de los cambios en los últimos cinco años son obvios. El Social Media Manager ahora es una posición principal en muchas compañías, mientras que la economía de las aplicaciones también ha impulsado la creación de nuevos tipos de posiciones..

"El nacimiento de las aplicaciones ha cambiado el panorama de los negocios", dice Deslangles-Blanch. "Ahora vemos que las empresas invierten en la creación de aplicaciones para comunicarse con su audiencia, lo que ha producido un aumento significativo en la demanda de desarrolladores, diseñadores de UX, científicos de datos y similares".

El crecimiento de la nube también está creando nuevos roles. "A medida que almacenamos más y más datos en la nube, las compañías están incorporando expertos en seguridad de datos para mantener altos niveles de protección", afirma..

En este artículo, vamos a discutir los nuevos roles tecnológicos más importantes, sin mencionar el tamaño del paquete salarial que mandan, y lo redondearemos con una mirada más allá en el futuro (lo que no será así). dar miedo y ser dominado por algún tipo de jefe de IA que maneja esclavos - bueno, probablemente de todos modos no.

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Informática forense: una necesidad creciente?

Alrededor de £ 40,000 es el salario promedio de una persona que puede evaluar de forma forense las comunicaciones y los datos de los dispositivos de almacenamiento, y la demanda aumentará debido a la creciente frecuencia de los delitos cibernéticos..

"Computer Forensics no solo puede fortalecer y proteger la integridad de los sistemas de una empresa al hacerlos menos vulnerables a las irregularidades, sino que también puede rastrear e identificar la fuente de un ataque", dice Deslangles-Blanch..

"Esto convierte a Computer Forensics en una parte esencial del mundo corporativo de hoy, donde la interrupción del servicio y el robo de datos representan una seria amenaza para las corporaciones".

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Científico de datos: todavía una posición 'caliente' nueva?

Nada que ver con los androides y Star Trek en absoluto, el Data Scientist cuenta con un salario promedio de alrededor de £ 60,000, y todavía están en demanda, y eso solo va a aumentar en los próximos años..

"Con la cantidad de datos disponibles en la actualidad y que están siendo recopilados por las organizaciones, la ciencia de los datos presenta nuevos desafíos y oportunidades para las empresas", dice Deslangles-Blanch. "Es cada vez más fácil recopilar, recopilar, transferir y almacenar datos, pero la extracción de datos, el análisis y la interpretación requieren habilidades y conjuntos de herramientas cada vez más técnicos".

La demanda de personas que pueden entender los datos y cómo los patrones y las tendencias se pueden usar para revelar las necesidades de los clientes se está expandiendo rápidamente.

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Los hackers éticos: 'defensa en profundidad'

La realización de pruebas de penetración avanzadas en sistemas informáticos corporativos le permite obtener un salario de entre £ 50,000 y £ 70,000. "Las organizaciones reclutarán un hacker ético para identificar las debilidades en su programa de seguridad y apuntarán a demostrar tácticas y técnicas similares en cómo otros atacantes podrían robar, dañar o maltratar los activos de la compañía", dice Neil Thacker, Oficial de Estrategia y Seguridad de la Información de Websense..

"Es una evolución que se aleja de las pruebas de penetración general, donde estas pruebas se centran principalmente en una aplicación o un alcance específico de las pruebas ... las pruebas de penetración de caja negra son un concepto similar al pirateo ético, por lo que como atacante necesita aprender y comprender las defensas. a través de una gama más amplia de técnicas de huella y reconocimiento ".

Los hackers éticos pasan por rigurosos entrenamientos y pruebas. Para convertirse en un hacker ético certificado se requiere un examen regular de cuatro horas, con otras certificaciones que requieren una combinación de pruebas teóricas y capacitación práctica..

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Especialistas en impresión 3D: quién los necesita.?

'Down-fabbing' - fabricar un objeto utilizando un diseño digital descargado y una impresora 3D - se está volviendo cada vez más popular en la industria, principalmente para producir piezas pequeñas y prototipos..

"La impresión 3D ha sido revolucionaria", dice Deslangles-Blanch. "Se está utilizando para todo, desde hacer prótesis hasta construir casas, e incluso están investigando cómo podemos crear órganos utilizando esta tecnología, que es increíble".

Hay al menos 30 formas de usar la impresión 3D, y esa lista crece cada semana. Los expertos en escaneo 3D para ingeniería inversa, y quienes pueden diseñar e imprimir objetos en 3D desde cero, deben esperar ganar alrededor de £ 40,000.

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Hacker de crecimiento: conseguir aplicaciones notadas

A veces se le llama administrador global de adquisiciones de usuarios, y no debe confundirse con un hacker ético; a un hacker de crecimiento se le paga entre £ 30,000 y £ 50,000 para aumentar la base de usuarios de una aplicación o servicio.

Esto se hace a menudo de manera creativa e innovadora, y principalmente para nuevas empresas que buscan un punto de apoyo en un mercado: estamos hablando de personas con habilidades avanzadas de marketing digital / en línea, y también con una tendencia empresarial..

En este contexto, un 'truco' es una forma exitosa de persuadir a alguien para que descargue una aplicación y cubre todo, desde regalar una camiseta gratis hasta hacer un video promocional que se vuelve viral. Un gran ejemplo de un hack de crecimiento es Mailbox, que creó una lista de espera visual para descargar la aplicación que, a su vez, provocó un rumor acerca de la aplicación en las redes sociales. Millones lo descargaron.

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Especialista en seguridad de datos: defensa de datos

Alrededor de £ 50,000 es la tarifa vigente para alguien que es responsable de garantizar y mantener la seguridad y privacidad de una organización o los datos de TI de una persona..

Ya estamos profundamente inmersos en la Internet industrial de las cosas, lo que significa que las empresas están creando más datos que nunca, y es necesario protegerla..

"Cuando Sony experimentó su violación de datos, la información privada se filtró y estábamos leyendo sobre ella en todo el mundo", dice Deslangles-Blanch. "Las organizaciones están guardando datos sobre millones de personas, y una violación de datos podría ser catastrófica ... el Especialista en Seguridad de Datos juega un papel fundamental en la reducción masiva de las posibilidades de que esto suceda".

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La futura fuerza laboral digital.

Un estudio realizado en nombre de O2 dijo que Gran Bretaña necesitará 750,000 trabajadores digitales calificados para 2017, y la alternativa podría ser una pérdida para la economía del Reino Unido de £ 2 mil millones..

"Aunque la respuesta no es tan blanca y negra como nos gustaría, la velocidad a la que evoluciona la tecnología hace que sea mucho más difícil para las personas mantenerse al día con las habilidades que necesitan, es decir, la demanda de personal altamente calificado. los individuos en el mundo digital están excediendo la oferta ", dice Deslangles-Blanch. "La importancia de alentar a las personas a actualizar sus habilidades y cumplir estos roles es algo que nos apasiona en la Asamblea General".

También vale la pena señalar que a medida que las ocupaciones cambian para igualar los avances en tecnología, también lo hace el lugar de trabajo..

"Algunas empresas ahora están recurriendo a la tecnología para evaluar cómo el entorno laboral está afectando el comportamiento y los resultados del personal", dice Nigel Crunden, especialista de negocios de Office Depot, quien cree que los avances tecnológicos han tenido un efecto profundo en la forma en que trabajamos. "Compañías estadounidenses, como el Bank of America y Cubist Pharmaceuticals, han experimentado con el uso de insignias con infrarrojos, Bluetooth y capacidades de grabación para monitorear los movimientos de los empleados a lo largo de la jornada laboral".

Esos movimientos se pueden analizar para medir cómo el diseño de la oficina y la proximidad a otros miembros del personal tienen un impacto en la productividad, el bienestar y la innovación. "Estos datos luego se analizan para descubrir qué factores ayudan y obstaculizan el rendimiento vinculado al entorno de trabajo y, en última instancia, brindarán mayor información para lograr una mayor eficiencia en el lugar de trabajo", afirma Crunden..

No debería sorprender que la tecnología emergente ayude a crear nuevas ocupaciones y big data, el lugar de trabajo digital también ejerza cada vez más control y análisis de todos sus recursos, y eso significa que su personal.

  • ¿La brecha de habilidades de TI se convertirá en un abismo si las empresas no toman medidas ahora??
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