El Reino Unido se encuentra en el punto de inflexión de una revolución en el lugar de trabajo que podría provocar un cambio drástico en las oficinas, las ciudades, la economía y la cultura, según un nuevo estudio de la empresa de comunicaciones Mitel..

El informe de Mitel ha acuñado un nuevo término 'Trabajo 3.0' para describir cómo la tecnología, el trabajo individualizado y la transformación del lugar de trabajo físico "catalizan el cambio radical", lo que da como resultado nuevas formas de métodos de trabajo más ágiles e inteligentes..

El estudio "Work 3.0 - El modelo de negocio de la próxima generación para empresas más inteligentes" encontró que los teléfonos inteligentes, las tabletas y las tecnologías en la nube están teniendo en la fuerza laboral actual y en la forma en que trabajamos, con la mayoría (81%) de los trabajadores del Reino Unido que ahora quieren liberarse De una cultura de nueve a cinco o adoptar nuevas formas de trabajar. Esta cifra es aún mayor (87%) para las generaciones más jóvenes que, según Mitel, son los principales impulsores de la revolución.

Basándose en esta investigación, Mitel presenta el concepto de "nube humana", que nace de la interacción entre la tendencia BYOD, la virtualización, las comunicaciones unificadas (UC) y más, por lo que los trabajadores ya no necesitan tomar posesión de un espacio físico o dispositivo específico. Más allá de simplemente conectar su tableta personal a la red de la empresa, la 'nube humana' verá todos los documentos, herramientas y aplicaciones de TI, incluso los teléfonos del trabajo y el correo de voz, todos alojados en la nube y accesibles en cualquier momento desde cualquier dispositivo, en cualquier ubicación.

Para las empresas, Mitel predice ahorros de costos muy necesarios y un auge en la productividad, con un acceso prácticamente ilimitado a un grupo global de talentos. También cree que Work 3.0 también podría mejorar dramáticamente las operaciones e impulsar el crecimiento del negocio.

La era del personal virtual.

Mitel también creía que las nuevas vías de trabajo probablemente aumenten el número de empresas de nueva creación, ya que los gastos generales tradicionales, como las propiedades y el personal, se vuelven "virtuales" y se pueden ampliar o reducir casi instantáneamente..

Steve Little, CIO, Mitel, comentó: "La tecnología no solo es un impulsor clave de las nuevas prácticas de trabajo, sino que también será responsable de garantizar que las empresas estén equipadas para gestionar el cambio. La última década ha visto una explosión de cambios en los juegos". Las tecnologías y nuestro informe sugieren que una vez que éstas se establezcan realmente en los negocios del Reino Unido, el impacto será enorme. El establecimiento de una cultura de dinamismo beneficiará a los trabajadores individuales, las empresas y los mercados, y podría ayudar a dar a la economía del Reino Unido una verdadera competencia. ventaja en el escenario global.