El primer paso para eliminar el desequilibrio de género es reconocerlo. Como una mujer que anteriormente desempeñaba funciones de gestión en la industria financiera y actualmente tiene una función de gestión en la industria de la tecnología, puedo dar fe de que las empresas más avanzadas en la eliminación del desequilibrio de género son las que lo han identificado y están realizando cambios de forma activa..

Es ampliamente reconocido que la industria de la tecnología tiene una tendencia a favorecer a los hombres. Hay varios factores que contribuyen a esto: el entorno laboral 24/7 que no es flexible para las mujeres con hijos; campos como la ingeniería y la informática están dominados por hombres; y un estereotipo cultural que tiene algunas similitudes con el de una casa de fraternidad. Más importante aún, puede haber un riesgo de una falta general de atención dentro de las nuevas empresas al problema.

Pero el cambio está ocurriendo. Desde mi punto de vista, la cultura y el proceso de reclutamiento son dos formas en que las nuevas empresas pueden crear conciencia sobre el desequilibrio de género desde el principio y trabajar activamente para abordarlo..

Sé consciente de la cultura que quieres desarrollar.

La cultura no crece por sí sola; Es creado y nutrido por la gente. La cultura dentro de las nuevas empresas debe ser desarrollada desde el principio y debe fomentar y apoyar el equilibrio de género. Una excelente manera de asegurar esto es establecer principios, uno de los cuales es luchar por la igualdad en el lugar de trabajo.

En una posición anterior que ocupé en la industria de servicios financieros, se prestó mucha atención al desequilibrio de género a nivel interno. La compañía fue muy vocal, ofreció a los empleados información sobre las tendencias de contratación de hombres y mujeres, así como también ofreció capacitación, investigación y charlas informales para crear conciencia sobre este tema. Durante mi tiempo en la empresa en una función de gestión, no tuve ningún problema como mujer en la gestión. A veces dirigía una operación de más de 40 ingenieros, la mayoría de los cuales eran hombres..

Al proporcionar un alto nivel de apertura y visibilidad, así como tomar las medidas necesarias para educar a los empleados y crear un entorno en el que todos sientan que son participantes activos, esta empresa pudo cumplir su objetivo de proporcionar una cultura laboral libre de prejuicios de género..

Si el pequeño grupo de empleados en una empresa nueva establece una cultura de inclusión desde el principio e identifica un sesgo neutral hacia el género como un objetivo de toda la compañía, establecerá un precedente que solo se expande a medida que lo hace el negocio. Los empresarios deben incorporar este equilibrio en sus principios comerciales y garantizar que siga siendo un tema central en la cultura de su lugar de trabajo..

Reclutar candidatos directamente de la escuela

Esto no quiere decir que las empresas deban contratar mujeres por contratar a mujeres. El mérito y los logros son sin duda el primer criterio, por lo que el proceso de contratación es tan importante como la cultura que se está estableciendo..

Las escuelas de pregrado y posgrado son una excelente manera de reclutar nuevos candidatos con bases de conocimiento similares. Si las empresas comienzan a ir a las aulas temprano, tienen más posibilidades de encontrar a los candidatos correctos en un grupo diverso que incluya cerca de igual número de hombres y mujeres.

Por ejemplo, Southern Methodist University (SMU) anunció este año que será la primera universidad en los Estados Unidos en ofrecer una maestría en ingeniería de sistemas de centros de datos. El grado proporciona a los estudiantes graduados una sólida base de conocimientos de infraestructura de centros de datos, lo que los convierte en los mejores candidatos para la industria de los centros de datos. La contratación de estudiantes recién salidos de la universidad permitirá a hombres y mujeres competir por el mismo trabajo con una base de conocimientos casi idéntica.

La Maestría en Ciencias de SMU en Ingeniero de Sistemas de Centros de Datos proporcionará un conjunto de candidatos a la industria del centro de datos y los empleadores pueden estar seguros de que estos candidatos están informados y apasionados por la ingeniería de centros de datos. Como mujer en la industria de los centros de datos, sé que estaré prestando mucha atención al talento que sale de este programa, tanto hombres como mujeres..

  • Tamara Budec es la vicepresidenta de operaciones de cartera en Digital Realty.