De acuerdo con la “hallazgos tempranos” de una encuesta dirigida por PricewaterhouseCoopers en nombre del Departamento de Negocios, Empresa y Reforma Regulatoria (BERR) en el Reino Unido, cada vez más preocupados por lo que su personal está diciendo sobre ellos en línea, y están incrementando sus políticas de regulación y monitoreo como resultado.

Según las cifras, alrededor del 81 por ciento de las empresas ahora tienen firewalls activos que bloquean ciertos sitios. Sin embargo, la encuesta también encuentra que el 86 por ciento de los empleadores monitorean y registran regularmente los hábitos de navegación de sus empleados en Internet..

Las cosas se vuelven aún más siniestras cuando se trata del tema de “educando” personal en comportarse en una “manera consciente de la seguridad”. El informe señala que las políticas de seguridad de la compañía están aumentando, con un 68 por ciento de las empresas que admiten que otorgaron una alta o muy alta prioridad a la creación y aplicación de dichas políticas..

Esta paranoia también parece estar extendiéndose en el sector de la consulta, y la encuesta revela que las empresas que realizan evaluaciones de riesgo tienen casi el doble de probabilidades de tener una política de seguridad vigente que las que no lo hacen..

Ahora, si bien la política de seguridad promedio de la compañía puede hacer una serie de demandas razonables, necesarias y prácticas de su personal y vincular esto con instrucciones prácticas sobre cómo mejorar la seguridad en línea, la encuesta no tiene en cuenta que dichas políticas también se pueden usar. como órdenes de amordazamiento contra personal descontento con quejas legítimas.

En otras palabras, ¿cuándo cesa la política de seguridad de una empresa sobre la protección de datos confidenciales de la empresa, y trata más de mantener a los informantes en silencio??

Quizás, si todas las compañías que aparentemente tienen tanto miedo de lo que sus empleados podrían decir sobre ellos en línea fueran un poco menos temerosas, un poco más confiadas y mucho más abiertas acerca de cómo lidiar con las preocupaciones de sus empleados, entonces tal vez la la necesidad de mayor supervisión, políticas de seguridad draconianas y educación intrusiva sobre seguridad no serían tan necesarias.