El auge de las redes sociales puede proporcionar una plataforma abierta para la conversación, pero también significa que las empresas pueden tener una visión sin filtrar de lo que sus empleados están haciendo durante su jornada laboral..

Por lo general, los sitios de redes sociales son inofensivos para la empresa y brindan a los empleados un breve descanso de la rutina diaria de trabajo. Sin embargo, las publicaciones poco recomendadas sobre su empleador pueden llevar a consecuencias no deseadas e incluso dificultar su carrera..

Tal fue el caso de un ex ejecutivo de PayPal que disparó un montón de tweets desagradables sobre las personas con las que trabajaba. Ese mal considerado tuitear rápidamente terminando su permanencia en la compañía..

La historia de sus hazañas en las redes sociales se volvió viral, aunque no todos los movimientos destructores de la carrera son tan importantes como ese.

En estos días, las comunicaciones electrónicas y las redes sociales están desempeñando un papel más importante para lograr la terminación del empleo. Como el correo electrónico, Facebook, Twitter, mensajes de texto, etc. están tan completamente integrados en nuestras vidas, nos descuidamos en cómo, dónde y cuándo los usamos. Sin embargo, no todas las actividades que pueden terminar una carrera están comprometidas en línea..

Aquí hay cinco cosas relacionadas con la etiqueta de las redes sociales y las buenas prácticas que debe evitar si desea mantener su trabajo de TI:

• Maldiciendo a nadie en absoluto. Hacer comentarios ofensivos sobre sus compañeros de trabajo puede causarle graves problemas, pero también comentarios negativos sobre otras personas fuera de su organización. Hacer declaraciones ofensivas sobre sus clientes, proveedores o compañías asociadas es un gran no-no. Las celebridades y los políticos tampoco son un juego justo. Los comentarios raciales o de género / orientados sexualmente son particularmente peligrosos. Incluso si sus perfiles de redes sociales no están vinculados a su empleador, los futuros empleadores potenciales pueden encontrarlos con facilidad y pueden impactar severamente sus posibilidades de empleo si sus actividades de redes sociales han sido menos que sabrosas. La táctica más segura es seguir los consejos de las madres en todas partes y "si no tienes algo bueno que decir, no digas nada".

• Publicar fotos de ti mismo en situaciones embarazosas. Vivimos en un mundo donde es fácil y divertido tomar una foto y subirla a un sitio social. Sin embargo, a veces es mejor hacer su fiesta en privado y guardar la evidencia para usted. Es poco probable que la publicación de fotografías de tomar una copa de vino con la cena cause algún problema, pero la publicación de fotografías de sus travesuras en una noche ruidosa puede no ser tan buena, especialmente si las fotografías se originaron durante una noche de trabajo durante la semana laboral. Esto puede ser un problema aún mayor si la afiliación de su empresa se muestra prominentemente en su perfil..

• Documentar actividades ilegales, no éticas o no autorizadas. Con suerte, no estará cometiendo delitos ni participando en ningún comportamiento inmoral, violando las políticas de la compañía o infringiendo las reglas o regulaciones específicas de la industria. Si haces esas cosas, no publiques una "confesión" escrita en un correo electrónico o mensaje instantáneo, o lo peor de todo, en tu página de Facebook o en tu cuenta de Twitter. La historia se está volviendo completamente vieja: incluso en el nivel ejecutivo, parece que las personas no pueden resistirse a ponerla por escrito cuando hacen cosas que saben que están mal..

• Acostado. El viejo adagio de "la honestidad es la mejor política" es cierto en cualquier actividad relacionada con el trabajo. Ya sea que esté completando un proyecto o una tarea o solicitando un nuevo trabajo. Por lo tanto, nunca debe mentir en su currículum vitae para obtener el trabajo, mentirle a su jefe acerca de estar enfermo cuando quiere tomarse el día libre o mentir para tratar de encubrir sus errores, una vez que se ha visto envuelto en una mentira El trabajo, tu reputación será irreparablemente dañada. A menudo no se trata de la mentira en sí misma; se trata de la confianza que, una vez roto, es difícil o imposible de reconstruir. Como dice el dicho "si dices la verdad, se convierte en parte de tu pasado. Si dices una mentira, se convierte en parte de tu futuro".

• Abusando de tu autoridad y abusando de tu habilidad. Como profesional de TI, a menudo tiene acceso a información personal privada sobre las personas con las que trabaja e información comercial confidencial sobre la empresa. Probablemente sea tecnológicamente capaz de registrar las pulsaciones de los empleados, capturar sus pantallas y registrar sus conexiones. Puede acabar con el sistema de una persona o impedir que personas particulares accedan a recursos particulares. Una de las maneras más rápidas de meterse en problemas en el trabajo es hacer un mal uso de esa "ventaja" de su posición para su beneficio o diversión. Al igual que con la mentira, se trata de traicionar la confianza..

Si bien algunos de los puntos anteriores le darán una idea de lo que no debe hacer, pero las prioridades y filosofías de su empresa deben comunicarse claramente a todos los empleados, ya sea en un manual del empleado o a través de directrices documentadas en las redes sociales..

Lo que es aceptable puede ser el tamaño y la cultura de una empresa, pero es seguro decir que ninguna empresa de cualquier tamaño estará demasiado contenta si transmite secretos de la empresa o si se involucra en un comportamiento en línea inaceptable..

  • Sergio Galindo es gerente general de GFI Software..